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Águas de Matão integra Comitê de Diversidade e Igualdade Racial

O objetivo é contribuir para a redução da desigualdade entre raças

Colaboradores da Águas de Matão foram nomeados este mês para compor o Comitê de Diversidade e Igualdade Racial da Aegea SP. O grupo reúne membros das três concessionárias da Aegea no Estado de São Paulo e terá como principal missão pensar, elaborar e realizar ações que contribuam para implementação do programa Respeito Dá o Tom nas unidades de Matão, Holambra (Águas de Holambra) e Piracicaba (Águas do Mirante).

Com o objetivo de contribuir para a redução da desigualdade racial e trabalhar efetivamente pelo aumento de oportunidades para a população negra, a Aegea, holding a qual pertence a Águas de Matão, está implantando o programa Respeito Dá Tom em todas as suas unidades. Em todo o País são 48 concessionárias.

O programa prevê que todas as unidades serão responsáveis por desenvolver desde ações de sensibilização e projetos de capacitação até o aumento efetivo das oportunidades para a população negra nas empresas que compõem o grupo. Respeito Dá o Tom foi lançado oficialmente para o público externo, no final de setembro, em Campo Grande, onde a Aegea mantem sua concessão mais antiga _ Águas de Guariroba. Para as unidades de São Paulo, o evento de lançamento está previsto para o final deste mês de novembro.

Os trabalhos de sensibilização, entretanto, já estão em desenvolvimento.  Foram realizadas palestras sobre o tema “Mercado de Trabalho para a População Negra e Autodeclaração” nas 3 unidades do Estado. Professor doutor da Unesp de Araraquara, antropólogo, mestre e doutor em Ciências Sociais, Dagoberto José da Fonseca, apresentou didaticamente todo o passado de crueldade e desigualdade a qual a população negra foi submetida ao longo da história brasileira, contextualizando, dessa forma, a situação atual dos negros no país, sobretudo em relação à educação e mercado formal de trabalho.

As ações de sensibilização incluem também a realização de rodas de conversas mensais com todos os colaboradores e ampla divulgação interna e externa de novas vagas de acesso ao grupo.

“O maior objetivo do programa Respeito Dá o Tom é a equidade nas oportunidades de acesso às nossas empresas, bem como garantir a possibilidade de crescimento profissional dos colaboradores que já estão no grupo e se autodeclaram negros. E, sobretudo, atuar para que nosso ambiente de trabalho esteja livre de racismo, preconceito e discriminação. É um grande desafio que está mobilizando intensamente nossas equipes”, avalia o diretor executivo da Aegea SP, Marcos de Araújo.

  • AI Concessionária

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